企业多元化计划中的双重标准威胁商业成功

企业多元化计划中的双重标准

企业多元化计划中的双重标准拒绝了合格的拉丁裔候选人担任董事会职位，从而破坏了企业的成功。代理咨询公司对董事会决策施加了不当影响，往往倾向于维权投资者，而不是有能力的候选人。尽管政府推动多元化、公平和包容，私营部门的措施往往会产生更大的影响，但一些行为者破坏了这一进展。

多样性对企业的重要性

公司意识到多样性推动增长，因为研究表明，它在提高企业绩效的同时，也改善了员工的招聘和保留。董事会成员的背景和观点相结合，可以提高盈利能力，为投资者带来更好的回报。

代理咨询公司及其影响

案例分析:迪士尼和Masimo

迪斯尼:ISS支持活动家纳尔逊·佩尔茨，而不是拥有丰富治理经验的玛丽亚·埃琳娜·拉戈马西诺。Masimo:ISS站在了Politan Capital的提名人一边，而不是克里斯托弗·查韦斯，他的医疗设备背景使他更适合这个角色。

这两起案件都引发了人们的担忧，即维权投资者将自己的利益置于公司的长期健康之上，无视合格个人推动的潜在增长。

拉丁裔代表的经济背景

董事会中缺少拉美裔代表令人担忧，尤其是考虑到他们的经济贡献，他们占美国人口的近20%，GDP高达2.6万亿美元。然而，到2021年，在《财富》1000强公司的董事会中，拉美裔只占4%。

排除合格的拉丁裔候选人并不会促进多样性倡议，反而会使现有的不平等现象永久化。领导层的真正多样性对于满足客户需求和与社区代表保持一致至关重要。

前进的道路

为了促进真正的多样性，公司必须超越仅仅是授权，并承认多元化领导在促进市场理解和国家繁荣方面的价值。